Работа в Германии

Хотелось бы начать с банального. Иностранцам - мигрантам найти работу за рубежом а точнее в Германии очень даже непросто, и это неоспоримый факт. Для успеха этой задумки, надо чтобы было выполнено как минимум 2 условия: это имеющие наличие вакансий на трудовом рынке и конечно же отсутствие претендентов из числа граждан Германии на эти вакансии. Думаю согласитесь сомной, что такая переспектива далеко не всегда оправдана и возможна в принципе. В еденичных случаях, работа будет не очень хорошая, либо за неё будут платить так мало, что местных жителей она просто не заинтересует. Или требования к соискателям очень высокие.

 

Одну из первых проблем немцы решили принципиально ещё пятьдесят лет назад, когда открыли первую рабочую миграциюонную волну туркам, которые без труда заполнили очень много ниш для "синих воротничков". Именно благодаря туркам и португальцам немцам удалось значительно увеличить свой жилой фонд и наладить инфраструктуру. Эту же нишу "чернорабочих" турки до сих пор продолжают занимать наряду с переселенцами пост-советских республик так называеимых русских немцев. Конкурировать с турками и русскими немцами на рынке вакансий водителей грузовиков и автобусов, уборщиков мусора, помощников на стройке, развозчиков пиццы и других савковых профессий довольно тяжело. А наличие немецкого паспорта позволяет занимать некоторые вакансии "по-черному", что с иностранцами практически нереально.

Да и получение разрешения на работу для иностранца возможно лишь после того, как немецкая биржа труда даст добро на это. Процесс найма мигранта на работу в Германию подразумевает, что сначала будет подтверждено, что он не ухудшит ситуацию для безработных, которые уже проживают тут. Есть список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, которые очень нужны в Германии и для которых не проводится эта проверка. Для этих специалистов со средним образованием немецкий рынок труда в принципе и открыт.

Что же касается людей с высшим образованием, то на данный момент больше всего возможностей найти работу есть у представителей высококвалифицированного офисного планктона, а наибольшие шансы на успех есть в тех сферах, где немцы пока что не имеют своих специалистов в достаточном количестве. Я точно знаю, что проблема нехватки толковых программистов в Германии всё ещё не решена, и иностранцев в сфере IT хоть и пруд пруди, но всё же явно недостаточно. Также хорошие шансы найти работу имеют врачи, инженеры всех специальностей, математики и учёные. В данном разделе есть отдельные статьи, подробно рассказывающие про те или иные профессии.

Следует упомянуть, что на многие профессии в Германии стандарты образования немного иные. Иностранные дипломы должны быть проверены на соответствие немецкой системе получения высшего образования. А некоторые профессии, например, врачи или инженеры, должны быть подтверждены в Германии, чтобы вообще можно было заниматься такой трудовой деятельностью. Я подробно разобрал процесс подтверждения и признания иностранных дипломов в двух статьях в данном разделе, с ними нужно обязательно ознакомиться каждому, кто ищет работу в Германии.

Резюме по-немецки - Bewerbung

Свою квалификацию потенциальному немецкому работодателю желательно как-то доказать. В Германии принят определённый порядок подачи своих документов при поиске работы. Просто написать емэйл с вложенным резюме - это не по-немецки. Во-первых, понадобится короткая биография (Lebenslauf), желательно с фотографией паспортного формата. Лицо на фото должно быть жизнерадостным! Это важно. Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии обязательно надо указать даты окончания учебных заведений, места работы, семейное положение, знание языков. Всё остальное - по вкусу. Лучше всего, если биография уместится в один лист формата А4. Само собой, всё должно быть на немецком. Не можете перевести сами, найдите толкового переводчика.

 

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren, в котором соискатель должен описать, как он нашёл эту вакансию и почему он хочет работать именно в этой фирме. Также можно сказать о себе что-нибудь хорошее, но кратко. Письмо должно быть небольшим, буквально 10-12 предложений.

 

Для тех, кто имеет желание воспользоваться услугами профессиональных консультантов, существует возможность заказать оба документа по интернету. Они запрашивают все необходимые им данные и составляют биографию или письмо так, как это принято делать в Германии. Вот их сайт: deineBewerbung. Отзывы среди немцев об этом сервисе очень хорошие. Чтобы с ними общаться, надо знать немецкий, учтите. Цены у них от 39€ за оптимизацию Lebenslauf.

Если знания немецкого хорошие, и есть какой-никакой опыт, то можно попытаться составить свой Bewerbung на основе одного из платных шаблонов. По ссылке откроется сайт, содержащий в том числе массу образцов составления резюме. По отзывам в немецком интернете, данный сервис очень толковый. Только имейте ввиду, что просто купить и отправить Bewerbung - не самый лучший вариант. Работодатели видят, что резюме шаблонное, и могут не поверить, что там отражено всё, как есть на самом деле. Но совсем пренебрегать такой возможностью тоже не стоит. Шаблон можно купить (благо, стоит недорого), скачать и посмотреть с точки зрения образца для составления своего собственного резюме. Важную ценность тут представляют типичные немецкие формулировки в биографии, в рассказе о своей предыдущей или текущей работу и тому подобное.

Теперь с чисто немецкими формальностями покончено, дальше почти всё, как у людей. Копии дипломов, сертификаты, иные подтверждения своей высочайшей квалификации. Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам очень важно, как потенциальный работник учился в детстве. Не могу сказать почему, видимо, мало ещё пока в Германии живу, но то, что это так - 100%. Аттестат переводить обязательно, тут обратная система оценок. "1" - высший балл, "5" - низший. Поэтому не надо немцам присылать не переведённый аттестат золотого медалиста, немца сплошные "пятёрки" могут шокировать.

Также очень приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Можно не самого главного начальства, а любого среднего менеджера. Заметьте, что формулировки должны быть превосходнейшей степени. То есть, например, не "удовлетворял требованиям к работе", а "полностью удовлетворял всем требованиям к работе". Лучше всего написать отзывы о себе самом и отнести на подпись к начальнику, если, конечно, отношения позволяют. Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сойдут. Если хорошие. На бумаге обязательно должна стоять печать.

В итоге должна получиться приличная кипа бумаги. Да-да, лучше всего всё это добро распечатать, сложить в конверт и отправить по почте, если есть адрес. Немцы предпочитают работать с бумагой. О скорости доставки можно не переживать, но и скорого ответа не ждите. Искать работника в течение полугода - это в Германии нормально, если речь идёт о инженере, например. Если адрес неизвестен, то можно всё отсканировать и отправить по емэйлу, но, насколько я знаю, это может уменьшить шансы на получение места. Приложение к письму получится большим, у многих стоят на работе антивирусы, которые что угодно объявляют потенциально опасным. Да и вообще, кликать на аттачменты в емэйле - это дурной тон. В крайнем случае создайте несколько pdf файлов, назовите их как-нибудь понятно (для немцев, разумеется). Например Lebenslauf такого-то, Diploma, Schulabschluss ну и тому подобное. Перевести названия документов на немецкий самому - плёвое дело, а работнику Human Resources в немецкой фирме будет спокойнее и понятнее. Не используйте форматы Word или OpenOffice, их не читая отправят в корзину.

При помощи чего искать работу в Германии

Вакансии следует искать в интернете. Просто вбиваете название позиции и город, в котором хотите работать, или область, или просто Deutschland. Например, "software engineer münchen" - отличный запрос. Результатов будет много, результаты будут на немецком. Если не знаете языка, переводите их автоматическими переводчиками на английский. Если и английского не знаете - идите на курсы и учите. Для квалифицированного персонала знание языков - это важно, без них всё равно шансов мало. В IT фирмы незнание немецкого ещё терпят, но незнание английского - это сразу "до свидания".

Старайтесь искать вакансии с описанием фирмы со словами "multikulturell", "international" и так далее. Обычно так пишут те, кто потенциально готов работать с иностранцами. В таких фирмах уже имеют опыт найма людей из-за границы, а это тоже важно.

Не стоит забывать про социальные сети. Очень часто путём их использования также можно найти работу. Профессионал может описать свой "профиль" в виде резюме, указать компании, в которых работал и тому подобное. Сеть очень полезна при поиске работы, причём, в обоих направлениях. Компании и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников, а участники сети могут по названию компании найти работающих или работавших в ней людей и поинтересоваться их мнением о фирме.

Сами немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты различных фирм и разделы "карьера" на них
  • 36,5% пользуются социальными сетями
  • 25% предлагают свои услуги работодателям по знакомству
  • примерно столько же пытаются найти место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% пользуются услугами хэдхантеров
  • Степан Бабкин - tupa-germania


Доска бесплатных объявлений Vavilone
http://vavilone.com

Вам понравилась эта страница?

Вы хотите поделиться страницей со своими друзьями?